【十堰會計代理 十堰工商代辦】審計賺的多稅務賺的少？

 話說四大算是金融圈里比較高達上的存在了！令不少莘莘學子趨之若鶩。但這個行業你清楚了解了么？

—【繁忙程度】—

 

好像是地球人都知道的，會計師事務所忙的變態。事實上確實如此。

審計部有忙季和淡季，忙的時候天天熬夜到2，3點，沒有周末，有時候從一個城市直接飛到另一個城市，在家一天都住不了。淡季的時候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。所以審計部的好處是：忙得時候掙錢掙假期，閑的時候是復習考試得好時機。稅務部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會很均勻的忙，連續工作到十一二點也是常有的事。

其實在會計師事務所，特別是在稅務部，忙不忙和個人性格也是很有關系的（審計部沒有選擇，一定會忙），也就是說，總的來說會計師事務所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時下班的。

通常作associate,是公司里級別最低的，也就是說公司里所有的人都可以讓你幫他們干活，不過不管是經理還是senior，都會和你很客氣的說，"你有時間嘛，能不能幫我一個忙"。這個時候，心軟的人即使自己已經忙的要死，也會答應下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費都沒有。有些人就會說自己沒有空，經理和senior們通常也不會強求。

有些很強硬的associate會死活說自己忙，不接新活，以保證自己可以按時下班。不過如果總說自己忙，別人就不太再會把工作交給你做，評估的時候就要自己掂量了。所以如果想做top performer,拿top pay，以后有機會升經理，就要努力表現，也就很可能是最忙的。當然top pay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。

—【人員構成】—

（1）男女比例

女多男少（大概男：女是1：3或4），但是級別越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就幾乎全是男的了。相對來說，普華算是男性最多的。

（2）員工年齡

因為都是外企，所以都以年輕人為主。

會計師事務所每年升一級，如果到senior兩三年還升不成經理，估計就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計師事務所時時保持著年輕人為主。同時因為本身四大進入中國的時間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和partner為主。

（3）員工級別

會計師事務所：主要是associate，senior，manager，partner

德勤在associate和senior之間還有一個consultant的級別，畢馬威是associate三年，之后就是assistant manager,實質上是senior，assistant manager二三年后升manager。

manager有大有小，與業績和做經理的年頭有關。但是不同級別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關系，也就是說最大的manager也沒權利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在對外的title上都一樣，都是經理。

（4）外籍員工

雖然母公司可能是歐美的，但是其實大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。

四大來說德勤的外籍最少，因為德勤德全球戰略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港經理。普華的香港和東南亞經理也很多的。

—【薪資收入】—

會計師事務所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點的外企高。

審計部的工資加上加班費和差補，忙季的時候即使第一年的員工每個月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經在四惠買房子了。所以在會計師事務所的審計部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。

稅務部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。

但是我個人覺得會計師事務所的senior級別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。跳槽過來的senior如果有本事，和老板談個月薪兩三萬也是有的（趕上經理了，不過這種情況較少）。

（3）加班費

會計師事務所的加班費不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費，要看為什么客戶加班，這個客戶給的服務費多不多，也要看這個客戶的經理手松手緊，會批多少加班（因為員工的加班是要直接作為主管經理的成本的，因而有的經理并不希望員工經常加班，所以是否愿意批準員工的加班大家就自己推理吧）。據我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過好像普華的senior就沒有加班費了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現在據說有了新的加班政策，加班的總小時數減20為實際的發到手的加班費，也就是說每個月加班少于20小時不算加班，加班如果50小時（前提是經理批準過的），最后發30小時的加班費，反正是加班比以前嚴了；

（4）出差補助

會計師事務所的審計部員工，出差補助是一項很大的收入。以前畢馬威是一天180，現在好像是160，普華德勤什么的是150/天。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費才算差補。以前的aa是出差一定住當地最好的酒店，現在也是本著節約的原則了，可能有4星就不住5星了。

（5）工資漲幅

會計師事務所工資漲的比較多，特別是junior到senior,senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。

（6）獎金

事務所的staff沒有獎金，經理有獎金，合伙人應該有獎金和分紅。經理的獎金和業績掛鉤。

—【工作性質】—

（1）總體工作

審計部是別人有一系列已經準備好的東西，你的任務是去檢查這套東西是不是真實公允可靠的，當然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計本身的性質決定了審計最主要的工作是核實，包括核對數字是否正確，不停的向第三方發函證等確認會計信息是否真實等。

稅務部幫助客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機構的建立，以及和稅務及財務相關的咨詢。associate做一些準備的工作，但是做到senior，會有一些復雜的case，依據客戶的實際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉移定價，合并，清算中的稅務問題等技術性很強的東西。

（2）工作和部門分工

審計部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應收賬款，一個人只看其他應付款等等。有時候會長時間不停的核對檢查應收賬款是否真實公允等。

稅務部一個人什么都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶可能兩三個associate或者senior；畢馬威好像是與會計相關的業務單獨分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不管會計還是稅務還是什么別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶所有的方面都是一個人照顧到（我覺得這樣是對一個人成長最好的）。

總的來說，事務所的分工不是很細，一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業務都能做上手。

（3）對細節的追究

稅務部對細節最重視，因為稅款工資等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點稅務局也不干。所以很多稅務部的人都有輕微的壓迫癥（嚴重了就是疾病了），就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。
審計部具體問題處理不太一樣。

（4）個人意見

首先，我個人認為工作幾年后是稅務部最有意思，因為主要是咨詢的東西，是你根據客戶的情況幫客戶做計劃以減少稅負，比較creative。而且中國稅法不健全，并且隨時有新法規出臺，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否成功的得到稅務局的批準，是要看一個人的綜合能力，包括和稅務局的人套磁之類的。與審計部和外資銀行相比，稅務部是更需要動腦筋的。

 

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如前面說的，審計工作的本質就是審查會計報表的真實性等，而外資銀行是分析可否答應客戶的要求，答應后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。

—【同事關系】—

事務所每年都要招上百十來人（稅務部比較少，但每年也有20左右），又因為事務所是一年一evaluation，一年一升級。這種關系很像是上學的感覺，同一年招的就像是同一年級的同學。第一年就是一年級，之前進公司的同事誰都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進來的人一起升級，新的員工招進來，二年級的就可以讓一年級的幫忙干活。如果哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，你說那個人還會不會留在公司呢（不過除了senior升manager，下面的升級一般都沒什么問題）。

同一年招進的員工關系都很好，差不多都是一屆的，一起培訓，一起學習熟悉公司情況，一起挨老板的罵，一起發牢騷。而且在級別低的時候，不涉及什么利益沖突，感覺真的像同學關系一樣，沒有什么在校園里聽說的工作時勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。同一事務所同一年招進的員工，很多都在校友錄上建立了班級。

級別升到senior之后，由于人員構成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經理，同一事務所的senior也會互相明爭暗斗，爭奪好的大的客戶什么的。經理之間的競爭就更別說了，內斗就很厲害了。

對了，審計部經常出差，出差的時候很可以增進友誼的。另外，審計部因為有時候太忙了，可能senior,manager因為太忙了，也沒時間爭來爭去的。但是高級別人的事情誰說的準呢。

—【對英語的要求】—

審計部的內部email，報告等也都是英文，但是因為會計憑證很多是中文的，函證也常常要發給內資企業，最關鍵的是，國內要求審計報告從會計報表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計部對英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般有內部format，比較標準化，不會經常寫長長的英語report。

稅務部對英語寫作要求很高。Associate通常要幫senior draft email, draft report，draft almost everything。一方面經常要幫senior把晦澀難懂的新法規范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報告提交給客戶�？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報告也各不相同，再加上有些技術含量，一些稅務財務專門用語，經常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。我想說的是做到稅務部的senior，英語寫作絕對是過關的。

總之，不同的級別，從associate到manager，對英語寫作的要求都很高。

不管是事務所還是外資銀行，工作之后沒有人會去在意你一個介詞用的對不對，拼寫是不是全對，重要的是寫出來的東西要讓人看得明白，要是條理清晰，有邏輯和流暢的。感覺上在一個部門呆久了，就只會說行業相關的英語了，其他領域的英語基本就不會寫了。

—【工作和業績評估】—

通常每年評估兩次，年中和年終。年中的那次比較簡單，隨便寫寫（有的公司可能沒有），年末的就一般都比較正式，填寫一大堆表格。有的是先自己評價自己，然后你的老板或比你級別高的人再評價你，有的是直接老板或比你級別高的人評價你，評估之后通常評估你的人會和你談談話之類的。

審計部的評估通常是分不同的各戶進行。也就是說完成一個客戶，負責這個客戶的senior或manager就會給你打分，年終的時候再根據你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估。

稅務部因為不是集中的做項目，所以不是按客戶打分，而是高一級別的給低一級別的打分。也就是說senior給associate評，manager給senior評，不過不是一個人說了算的，要幾個senior或manager一起評一個人，甚至全體senior和manager開會討論評估。

事務所由于是幾個人一起評價一個人，所以可能比較全面，一個人對你的印象不好沒關系，別大家都覺得你不好就行。

個人的評估的結果一般是會返回給個人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時是如何評價你的。這個結果直接會和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關于升職的介紹。

—【升職】—

（1）級別概況

相信大部分人都知道了，會計師事務所有很規律的升級時間，通常是一年升一級，沒出太大的錯誤的話，級別低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。

（2）升級的條件

會計師事務所已經基本過了大規模擴張的階段，現在的發展已經趨于成熟，六七年的時間也已經積累了一定數量的專業人員。說實話前幾年畢業進事務所的，工作五六年后升到經理是很順理成章的�？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ�，我是覺得現在還想升到經理，真的是非常難的一件事情。

一般來說，在會計師事務所想要升級，每年的評估得分要不錯。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。由于是很多人一起評價一個人，但是你主要跟著幾個人做，所以運氣在這個時候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說話，為你爭取top pay和升職。

會計師事務所都要填一個類似于時間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時間，想要升值的話，為客戶工作的時間最好不要太少。

另外，你自己的qualification要不錯，包括注冊會計師，注冊稅務師或者其他什么職業資格，最好別什么都沒有。

最后的一點，也是想要升經理最重要的一點，就是你和合伙人的關系。因為經理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說話，你升位經理的機會就有。會計師事務所里上層的競爭激烈，每個合伙人帶一些經理，如果你跟著做最多客戶的人職業發展的好，那你的職業發展就有優勢。

（3）總結

雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個無法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很優秀，你怎么能夠在眾多優秀的人中脫穎而出。

—【個人今后的發展】—

 

審計部是最容易跳槽的，因為審計的工作會讓一個人把會計知識弄得很熟，我個人覺得會計知識，特別是會計報表是所有與財務金融相關工作的基礎，因為是一個公司經營情況的切入點。審計部會有機會跳到大公司的財務部做，至于能跳到什么職位，就要具體問題具體分析了，Senior跳到大公司去做財務經理的情況并不少見。

稅務部比審計難跳槽。因為相比之下，審計部學的廣，稅務部學的深。目前在中國的公司，只有大公司才有獨立的稅務部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯著這些大公司的稅務部門的經理職位，所以競爭還是很激烈的。

但是中國稅目前是一個很popular的東西，很多外國投資者對中國稅很感興趣。WTO后越來越多的外資要進入中國，他們完全不懂得中國稅，就一定要找人幫著做，外商應該更相信和熟悉四大，因而學稅前景是不錯的。

在生活方面，我覺得一直在四大工作對女孩子的要求會比較高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一點回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒有意見，會計師事務所幾乎沒有時間讓女孩子升養小孩子。高收入的代價是工作幾乎occupy你所有的時間。      

其實還有一個出路，就是干兩年后出國，想要出國的話，對于行業的選擇就要看以后專業想學什么了，關鍵是去一個有名的公司。

另外，隨著咨詢業的興起，離開四大去咨詢業也是一個出路。

—【后記】—

作為職業生涯的起點，四大是很不錯的。好像很多人對四大的offer不屑，特別是研究生，但其實，四大是一個非常鍛煉人的地方，四大的經歷會把一個人變得非常的professional，做事高效，抵得住壓力，并且力求完美。這些壓力會讓一個初次接觸工作的人認為工作就是這樣繁忙的，因而對以后的繁忙都可以坦然從容面對。

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